Obaveštavamo članove NS da u sledećem slučaju posebno obrate pažnju:
-Ukoliko Vam nadredjeni (zbog neke ustanovljene eventualne povrede radne obaveze ) dostave UPOZORENJE NA POSTOJANJE RAZLOGA ZA OTKAZ UGOVORA O RADU, da to upozorenje primite, i obavezno naznačite datum prijema upozorenja. Upozorenje ima svrhu da Vas upozori da postoji neka povreda radne obaveze zbog koje Vam poslodavac može otkazati ugovor o radu. Takvo upozorenje se šalje i sindikatu čiju ste član.Ono što je posebno važno,( a sindikat primećuje da zaposleni uglavnom to i previde i ne reaguju jer ne znaju)je to, da zaposleni u roku od 5 radnih dana od prijema rešenja treba da poslodavcu dostavi svoju pisanu odbranu,odnosno odgovor na navedene zaključke poslodavca., U odgovoru zaposleni može da opovrgava navode iz upozorenja,odnosno da opovrgava činjenice i razloge.Takođe zaposleni može u svom odgovoru da iznosi i činjenice i dokaze koji idu njegov prilog, odnosno da ukaže poslodavcu da se nisu stekli uslovi za otkaz ugovora o radu.To može dati mogućnost poslodavcu da preispita svoju nameru,odnosno odluku da Vam otkaže ugovor o radu i da odustane od otkaza. U svakom slučaju najgora varijanta je ne dostaviti poslodavcu odgovor na upozorenje, a iz dosadašnjih iskustava sindikat primećuje da se to desilo kod pojedinih članova, zato što kako oni navode i nisu znali za tu mogućnost, ili niko im nije rekao, mada u upozorenju postoji ta Zakonska naznaka. Takođe potrebno je kontaktirati obavezno i vaš sindikat.Sindikat će sa svoje strane takođe poslodavcu dostaviti svoje mišljenje.
