Poštovani članovi NS i drage kolege,

Svima Vama koji danas slavite Svetog oca Nikolu, Nezavisni sindikat čestita slavu  sa željom da je proslavite u zdravlju i veselju sa svojim najmilijima. U to ime ŽIVELI.  Zatežić

Основно правило је да запослени годишњи одмор користи у текућој години за ту

календарску годину. Међутим, законом је дата могућност да се део годишњег одмора из

текуће године, а у изузетним случајевима и цео годишњи одмор, може користити и у

наредној календарској години, најкасније до краја јуна месеца.

Према члану 73. Закона о раду („Службени гласник РС“, бр. 24/05, 61/05, 54/09,

32/13, у даљем тексту: Закон), годишњи одмор може да се користити у два дела, с тим што

први део годишњег одмора у трајању од најмање три радне недеље запослени треба да

искористи у току календарске године, а други део годишњег одмора може да косрити

најкасније до 30. јуна наредне године. Годишњи одмор у деловима може да користи и

запослени који је стекао право на сразмерни годишњи одмор у календарској години, под

условом да сразмерни годишњи одмор траје дуже од три радне недеље које мора да

користи у првом делу у календарској години за коју се користи одмор.

Уколико запослени искористи први део годишњег одмора у календарској години, а

други део не искористи до краја јуна наредне године, губи право на коришћење другог

дела годишњег одмора. Ако запослени не искористи први део годишњег одмора у трајању

од три радне недеље у току календарске године, губи право на коришћење целог годишњег

одмора, а не само у деловима. Такође, запослени не може да се одрекне првог дела

годишњег одмора како би други део искористио до 30. јуна наредне године.

Изузеци када се годишњи одмор може делимично или у целости користити до 30.

јуна наредне године:

1) Ставом 3. члана 73. Закона, се даје право запосленима, који због породиљског

одсуства, одсуства са рада ради неге новорођеног детета и због посебне неге детета

нису могли да годишњи одмор за календарску годину искористе у целости или

делимично, да га у целости или преостали део искористе од 1. јануара до 30. јуна

наредне године;

2) запослени који започне да користи годишњи одмор крајем текуће године, нема

могућности да користи годишњи одмор у деловима, јер није у току календарске

године искористио најмање три радне недеље. Овај запослени годишњи одмор

може да настави да користи без прекида у наредној години, у супротном губи право

да користи преостали део;

3) запослени који је прекинуо коришћење годишњег одмора због боловања које траје

до краја календарске године, има право да, део неискоришћеног годишњег одмора,

искористи до краја јуна наредне године. У овом случају сматра се да услов о

коришћењу првог дела годишњег одмора није испунио због више силе.

У изреци решења којим се одређује коришћење другог дела годишњег одмора

запосленог потребно је навести број радих дана који се одређује запосленом на

коришћење, преиод у коме ће се искористити, као и дан када је запослени дужан да се

врати на рад. У образложењу истог се наводи колико радних дана је било одређено

запосленом на име укупног годишњег одмора за претходну календарску годину, као и да је

запослени 15 радних дана искористио у календарској години за коју је и утврђен. Такође,

у решењу је потребно навести и поуку о правном леку. Pravnici odgovaraju NSJS

2

Подсећамо:

- Чланом 70. Закона прописана су допунска правила за обрачунавање годишњег

одмора, а то су: да се у дане годишњег одмора не урачунавају празници који су

нерадни у складу са законом, одсуство са рада уз накнаду зараде (плаћено одсуство

у смислу члана 77. и 114. – 117. Закона, као и у осталим случајевима кој су утврђени

општим актом или уговором о раду) и привремена спреченост за рад (боловање) у

складу са прописима о здравственом осигурању.

- Код рачунања радних дана без утицаја је распоред радног времена код послодавца.

Под радном недељом се сматра календарска недеља од понедељка до недеље, док се

за рачунање годишњег одмора узимају дани од понедељка до петка. Дакле, у дане

годишњег одмора не рачунају се ни субота ни недеља. Ово се примењује и на оне

запослене чији се недељни дани одмора не поклапају са суботом и недељом.

- Уколико у току трајања годишњег одмора наступи неки од случајева за који

запослени има право на плаћено одсуство, (да би користио право на плаћено

одсуство запослени мора поднети захтев послодавцу за коришћење тог права на

основу ког му се издаје решење о томе), у том случају се прекида годишњи одмор,

па запослени на основу решења о плаћеном одсуству користи то право. Такође, у

тој ситуацији запосленом се издаје решење о неискоришћеним данима годишњег

одмора које ће искористити у неком будућем периоду или ће наставити коришћење

преосталог броја дана годишњег одмора по истеку плаћеног одсуства.

- У случају да запосленом престане радни однос, а да претходно није искористио

годишњи одмор или сразмеран годишњи одмор за календарску годину, послодавац

је дужан да изда потврду о искоришћеном броју дана годишњег одмора. Ова

потврда се издаје и када запослени пре престанка радног односа није искористио

ниједан дан годишњег одмора. Потврда служи да се запосленом одреди право на

преостале дане годишњег одмора код новог послодавца, уколико се запослио пре

истека рока од 30 радних дана. У том случају се право на преостале дане годишњег

одмора или цео годишњи одмор код новог послодавца утврђују на основу дужине

годишњег одмора одређеног према критеријумима новог послодавца и потврде о

искоришћеном броју дана одмора код претходног послодавца

Poštovani,

Obzirom da Su trenutno aktuelna pitanja oko naknada za prevoz zaposlenih, i koriscenje godišnjih odmora , Nezavisni sindikat će vam na stranicama sajta  postaviti stručna mišljenja, vezana za te teme. Jedan broj članova je tražio informacije o ovim temama, i da se ne bi ponavljali mi Vam prezentujemo navedene teme. Vaš Nezavisni sindikat "Futura plus"

NAKNADA TROŠKOVA ZA DOLAZAK I ODLAZAK SA  RADA

Prema odredbama člana 118. tačka 1. Zakona o radu zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, u skladu sa opštim aktom ili ugovorom o radu.

Prema tome, opštim aktom ili ugovorom o radu utvrđuje se do koje udaljenosti se obezbeđuje naknada pomenutih troškova. Poslodavac može zaposlenima da kupi mesečnu pretplatnu kartu, da obezbedi sopstveni prevoz, isplati naknadu prevoza u novcu u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju ili na drugi način obezbedi zaposlenima prevoz za dolazak na rad i odlazak sa rada.
Poslodavac može svojim opštim aktom da utvrdi uslove i kriterijume za nadoknadu troškova prevoza na rad i sa rada, s tim što ne može da utvrdi manje pravo od prava utvrđenog Zakonom, a to je visina cene prevozne karte u javnom saobraćaju koji zaposleni koristi.

Opštim aktom se može limitirati udaljenost (npr. 20, 30, 50 km), preko koje poslodavac neće priznati troškove prevoza , međutim, za zaposlene koji su već u radnom odnosu kod poslodavca, pri zasnivanju radnog odnosa poslodavac je zaključivanjem ugovora o radu sa zaposlenim prihvatio mesto stanovanja tog zaposlenog i samim potpisivanjem ugovora o radu prihvatio je da zaposlenom obezbedi sva prava iz radnog odnosa pa i pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak na rad i povratak sa rada u skladu sa zakonom, tj. od mesta stanovanja do mesta rada. Limitiranje udaljenosti za naknadu troškova prevoza moglo bi se odnositi samo na zapošljavanje novih radnika, gde bi u ugovoru bilo utvrđeno to ograničenje, a za postojeće zaposlene samo ako u toku rada izvrše promenu mesta stanovanja u kom slučaju bi se ograničila maksimalna udaljenost za koju će se priznati troškovi prevoza, a preko toga bi troškove snosio zaposleni.

Obaveštavamo naše članove da će i ove godine Vaš Nezavisi sindikat  organizovati  nabavku novogodišnjih paketića i tako nadam se obradovati vašu decu.Prošle godine nismo imali podršku poslodavca da Vam se paketići dovezu na kioske u kojima radite  i   bili smo prinuđeni da se izložimo dodatnim neplaniranim troškovima. Iskreno se nadamo daćemo ovog puta imati više razumevanja i da će nam naš poslodavac izaći u susret i dovesti novogodišnje paketiće za vašu decu uobičajenim načinom dostave robe.

Potrebno je da izvršite prijavljivanje dece pod prošlogodišnjim uslovima: Vaše ime i prezime, broj MPO i mesto gde radite, kao i podatke za vašu decu:ime i prezime kao i datum rođenja., kao i matične brojeve dece. Izvode ne morate slati da se ne bi izlagali nepotrebnim troškovima. Sindikat ima bazu podataka iz ranijih godina, ali potrebno je ispoštovati poziv za prijavu.

Prijave možete slati mailom na : Ova adresa e-pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript u vašem brauzeru da biste je videli.,ili Ova adresa e-pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript u vašem brauzeru da biste je videli., na tel. 060/357-2540,064/207-48-78,062/889-32-13 kao i na sluzbeni broj 064/890-1895

Za sva pitanja i nejasnoće pišite na mail Ova adresa e-pošte je zaštićena od spambotova. Omogućite JavaScript u vašem brauzeru da biste je videli.

Kako je Nezavisni sindikat obavešten od zaposlenih došlo je do zatvaranja pojedinih MPO a  kod pojedinih do smanjivanja smena.I ranije smo u direktnim razgovorima i svojim stavovima ukazivali poslodavcu da tu veoma škakljivu temu tzreba rešavati veoma oprezno i transparentno, uvažavajući pre svega odredbe zakona o radu i kolektivnih ugovora. Takođe smo ukazali da osnovano sumnjamo da može postojati i zloupotreba od prvonadredjenih kordinatora koji mogu odredjenim radnjama (premeštanje  nepodobnog zaposlenog u kiosk koji se zatvara) direktno uticati na gubitak posla zaposlenog koji "mnogo pita ili traži" odnosno "mnogo razmišlja".Ne znamo koliko u lancu nadređenih  iznad kordinatora (manadžeri,direktori..)oni imaju jasan uvid u takve situacije, i zbog toga NS insistira da se ovoj temi pristupi veoma ozbiljno sagledavajući sve aspekte radno socijalnog prava zaposlenog.

Želeći da damo svoj doprinos ovoj temi,  u najnovijem dešavanju vezanom za zatvaranjem kiosaka u Leskovcu, objavljujemo pismo zaposlene, pardon-bivše zaposlene Ljiljane Simić,člana našeg sindikata (da napomenemo da svi naši članovi kojima je prestao radni odnos mogu i dalje biti članovi ovog sindikata i koristiti pomoć Nezavisnog sindikata u eventualnom dokazivanju nezakonitih otkaza) kojim ona ukazuje na neke stvari koje su prethodile njenom otkazu.

Ne ulazimo u istinitost tvrdnji g-dje Ljiljane Simić, ali tražimo od nadležnih u sistemu "Future"-"Štampe"-Menadžera i Direktora da se navodi iz ovog pisma dotične provere, da li ima elemenata zloupotrebe (iskreno se nadamo da će se ovom problemu prići na pravi način i "stvarno" istražiti slučaj) i da se Nezavisni sindikat obavesti  o epilogu.

Prenosimo pismo bez ikakvih izmena:

Поштовани господине Затежићу ,

У вези разговора који смо обавили телефоном дана 01. Новембра ,  а поводом отказа који сам добила од  Футуре плус  ДОО Београд – Земун  , по Решењу бр. 29648 од 29.10.2013. године( копија у прилогу ) , могу Вам рећи следеће :

Из обраложења поменутог решења се види мој досадашњи статус  у Футури плус  ДОО Београд – Земун   , стим што морам да кажем да сам задњих 7 година  радила  као продавац у киоску бр.22436  .

29 . септембра , ове године , кординатор Радомир Ђуровић , ме преместио у киоск бр. 24426 , на замену колегинице , Иване Крстић ,која  од тог дана на боловању . Не слутећи ништа необично прихватила сам то као привремени премештај , што ми је Ђуровић и потврдио у разговору ,  и трудила се да што квалитетније обавим своје радне задатке .

Дуже време сви продавци су знали да да киоск 24426 и 24398 се затварају због реновирања тротоара  на местима њихове локације .

Координатор Радомир Ђуровић  је пре два месеца , преместио из киоска 24426 , колегу Сашу Станковића , у други киоск , а своју супругу из киоска 24398 , који ће се такође ових дана затворити , у киоск преко пута болнице , са образложењем да то ради у циљу побољшања продаје ,  а сви смо добро знали да се  наведени киосци затварају и да Ђуровић на тај начин штити , своје раднике. Нисам сумњала у искреност координатора , јер  сам из разговора  са њим схатила да ћу се вратити у свој киоск 22436 .  Неколико дана пре затварања киоска у ком сам радила на замени , питала сам Ђуровића  за мој статус  у фирми , на што ми је одговорио , да идем на годишњи одмор. После два дана коришћења одмора , позвао ме и уручио ми решење о отказу .

Желим да напоменем и следеће : нисам имала значајних грешака у раду нити казни ( награђена сам мобилним телефоном за примеран рад , пре неколико година ,  скоро и од тајног купца  похвалу, пред менаџером ...) , на боловању сам била само два месеца , после операције карцинома , ( два пута сам оперисана од исте болести ) , имам коректан однос према свим колегама  из колектива .

Ђуровић је створио климу страха у колективу  , тако да се и најмањи проблеми на послу не могу слободно изнети , нити тражити помоћ , јер није имао разумевања  за део радника ( нарочито оне које је Футура преузела из бивше Борбе ) , његова комуникација се сводила на обично драње , своје раднике , своју сестру , поставио је у киоск на најбољој локацији , по питању промета .

Отказ је такође добила моја колегица Невена Станковић , самохрана мајка двоје деце , такође бивши радник Борбе.

Огорчена сам начином на који сам избачена са посла , на врло подмукао и нељудски начин и искључиво Ђуровичевом заслугом , али зато су његова супруга , сестра , побратимка и кућни пријатељи заштићени .

Најсрдачније Вас поздрављам и надам се да ово моје писмо неће завршити у смећу , и  да  може неком помоћи да се заштити од бахатих , као што је Ђуровић.

Љиљана Симић ,

Булевар ослобођења 79-4 ,

16000 Лесковац

Na zahtev članova Nezavisnog sindikata objavljujemo spisak inspekcije rada po mestima

Obaveštavamo sve posetioce sajta, koji nisu članovi Nezavisnog sindikata, ili nisu zaposleni u istoimenoj firmi,da mi nismo adresa na koju se obraćate  radi zaposlenja u firmi,traženja posla, pomoći i dr.

Veoma često NS dobija molbe, zahteve i pisma razne sadržine u kojima se raznim molbama traži posao, nude CV za posao,daju lične preporuke i slične stvari. Želimo  svima da kažemo koji su se do sada obratili na ovaj način, a i budućim zainteresovanim, da Nezavisni sindikat nije ovlašćen niti može razmatrati vaše molbe. Mi Vam savetujemo da eventualne konkurse ovog poslodavca "Futura plus" pratite na sajtovima na kojima se oglašavaju potrebe za radnicima (infostud,poslovi, i dr.) ili se molbom obratite službi za ljudske resurse istoimene firme.

Želimo da naglasimo da zvaničan sajt  Nezavisnog sindikata "Future plus" je oficijelno glasilo prema članovima NS, na kome se iznosi tematika vezana za aktuelnu situaciju u preduzeću i obaveštavanje zaposlenih članova Nezavisnog sindikata.

Naravno da nam je veoma drago što mnogi  zainteresovani posećuju ovaj sajt, ali jednostavno neke stvari koje nisu u našem domenu ne možemo razmatrati.