Анализирајући поједина решења запослених о отказу уговора о раду, Независни синдикат је уочио следеће:Послодавац у образложењу те мере, запосленом ставља на терет повреду радне обавезе и изриче меру престанка радног односа, и кумулативно све евентуалне повреде радне обавезе из ранијег периода, за које је запослени већ сносио казну.
Независни синдикат тражи од послодавца, да се утрђене повреде радне обавезе(уколико их има)на крају календарске године БРИШУ из евиденције запосленог, јер сматрамо да није коректно запосленом све то стављати на терет, када је за те повреде већ био кажњен или умањењем зараде или неком другом казном. Брисањем евентуалних повреда радних обавеза на крају календарске године послодавац би послао позитиван сигнал запосленима.
